Waktu liburan tanpa batas untuk pekerja baik untuk bisnis – bahkan yang kecil | Tanda Gen

Minggu lalu Microsoft Corporation bergabung dengan a jumlah yang terus bertambah perusahaan di seluruh negeri dengan mengumumkan bahwa mereka sekarang menawarkan rencana cuti berbayar (PTO) tak terbatas kepada karyawannya.

“Bagaimana, kapan, dan di mana kita melakukan pekerjaan telah berubah secara dramatis,” jelas seorang eksekutif SDM perusahaan dalam sebuah memo. “Dan saat kami telah bertransformasi, memodernisasi kebijakan liburan kami menjadi model yang lebih fleksibel adalah langkah alami berikutnya.”

Ini masuk akal dan tidak hanya untuk Microsoft dan perusahaan besar lainnya. PTO tanpa batas harus dipertimbangkan oleh setiap bisnis, besar dan kecil. Bisnis kecil saya menawarkannya. Dan saya memiliki sejumlah klien yang melakukan hal yang sama.

Seiring dengan asuransi kesehatan dan tunjangan pensiun, perusahaan yang menawarkan rencana liburan murah hati adalah perusahaan yang memenuhi kebutuhan pekerja saat ini. Ada banyak penelitian terbaru – seperti yang ini dari Society for Human Resource Management – ​​yang telah menunjukkan bahwa fleksibilitas, empat hari kerja dalam seminggu, pengaturan kerja jarak jauh, dan rencana liburan yang murah hati sangat diminati. Memberitahu calon karyawan bahwa perusahaan Anda menawarkan PTO tanpa batas adalah alat perekrutan yang ampuh, terutama di pasar tenaga kerja yang ketat ini. Klien saya sering mengeluh kepada saya tentang ketidakmampuan mereka untuk menemukan pekerja yang baik. Ini adalah cara yang bagus untuk membantu meringankan masalah itu.

Namun, setiap kali saya mengangkat topik menawarkan PTO tanpa batas kepada mereka, saya biasanya mendapatkan perhatian. Saya mengerti mengapa: tipikal pemilik usaha kecil di negara ini sudah berakhir usia 50 tahun. Bagi kami, PTO tanpa batas terdengar seperti permintaan berlebihan yang diimpikan oleh para pekerja muda yang malas dan tidak berguna. Yang tentu saja tidak benar. Terlepas dari bagaimana perasaan seseorang tentang generasi pekerja yang lebih muda, pemilik bisnis saat ini harus menerima bahwa keseimbangan kehidupan kerja adalah manfaat yang penting dan mengabaikannya dapat merusak.

Tetapi bahkan jika argumen itu gagal membangkitkan minat, saya selalu menyampaikan hal ini kepada klien saya: menawarkan rencana PTO tanpa batas tidak hanya dapat membantu menarik bakat yang lebih baik, tetapi juga dapat – siap? – juga membantu mengurangi biaya. Sekarang itu menarik perhatian mereka!

Sebagai permulaan, menawarkan lebih banyak waktu istirahat tidak meningkatkan kompensasi tunai karyawan. Jadi ketika saya membaca itu, berkat inflasi, pegawai biasa melihat lebih dari satu peningkatan 7%. dalam pembayaran tahun ini, saya melihat rencana PTO tanpa batas sebagai cara untuk tetap kompetitif tanpa menghabiskan lebih banyak uang. Anda mungkin mengatakan bahwa membayar uang kepada seseorang yang tidak bekerja adalah biaya tetapi tidak jika uraian pekerjaan Anda lebih selaras dengan hasil yang dapat disampaikan daripada jam kerja. Ini tergantung pada pekerjaannya, tentu saja. Tetapi untuk banyak posisi itu adalah tujuan yang dapat dicapai. Paling tidak, rencana PTO tanpa batas akan mengurangi beban pengelolaan (dan wasit) liburan, waktu sakit, cuti keluarga, dan ketidakhadiran lainnya.

Paket PTO tanpa batas menghemat uang dengan cara lain. Studi terbaru seperti yang ini dari platform SDM Yaitu telah menunjukkan bahwa perusahaan yang telah menawarkan rencana PTO tak terbatas sebenarnya menemukan bahwa karyawan mereka mengambil cuti lebih sedikit daripada di bawah rencana penggunaan-atau-kehilangan tradisional. Orang-orang memiliki Fomo dan, jika dibiarkan sendiri, tidak ingin dianggap malas. Ini tidak bagus dari sudut pandang kesehatan mental, tetapi mengesampingkan itu pasti mengimbangi perdebatan bahwa menawarkan lebih banyak hari liburan adalah biaya bagi perusahaan.

Penghematan biaya lainnya berkaitan dengan ketika seorang karyawan pergi. Di bawah sebagian besar rencana tradisional, hari libur yang tidak terpakai biasanya dibayarkan saat seorang karyawan pergi, dengan banyak negara bagian yang mewajibkan praktik tersebut. Tapi, selain California (kejutan!), sebagian besar negara bagian tidak membutuhkan majikan yang menawarkan rencana PTO tak terbatas untuk melakukan ini karena, bagaimana Anda mengetahui hari libur yang tidak terpakai ketika ada liburan tak terbatas? Jadi itu penghematan biaya lainnya.

Paket PTO tanpa batas dapat menghemat uang. Ini dapat membantu menarik pekerja yang lebih baik. Itu hanya harus dirancang dan diimplementasikan dengan cara yang benar. Klien saya yang berhasil dengan jenis rencana ini telah merancangnya dengan premis yang sangat penting: agar memenuhi syarat untuk mendapatkan keuntungan seperti itu, Anda harus mendapatkannya.

Bisnis Anda dapat memiliki lebih dari satu paket PTO bergantung pada level karyawan. Rencana gunakan-atau-hilang tradisional dapat tersedia untuk pekerja tingkat rendah dan kurang tetap. Namun, setelah bersama perusahaan untuk jangka waktu tertentu atau menunjukkan beberapa jenis pencapaian lainnya, seorang karyawan dapat memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam rencana PTO tanpa batas. Ini adalah wortel kinerja dan loyalitas. Dan, itu pun tidak bisa disalahgunakan. Itu karena klien saya yang lebih cerdas tidak mengizinkan karyawan mana pun untuk berlibur kapan pun atau selama yang mereka inginkan. Itu masih harus disetujui terlebih dahulu oleh supervisor. Itu menempatkan kendali tertinggi atas potensi penyalahgunaan.

Saya selalu terkejut ketika, setelah saya membuat argumen ini, banyak klien saya masih tidak mempertimbangkan untuk menawarkan paket PTO tanpa batas. Selama diterapkan dengan benar, ini bisa menjadi alat perekrutan yang ampuh dan berpotensi menghemat biaya secara signifikan.