Sekolah Bisnis Tuck | Slaughter & Rees Report: Pekerjaan Baik yang Dibutuhkan Amerika Adalah Pekerjaan Global

oleh Matthew J. Slaughter dan Matthew Rees
23 Januari 2023

Selamat tahun baru (dan, bagi Anda yang berada di Tiongkok atau yang merayakannya di tempat lain, selamat Tahun Kelinci). Karena inflasi yang merajalela, tahun 2022 adalah salah satu tahun terburuk dalam beberapa dekade karena penurunan pendapatan riil di seluruh dunia.

Di sini, di Amerika, pendapatan mingguan rata-rata riil dari semua pekerja AS menjatuhkan 3,1 persen pada tahun 2022. Tantangan kebijakan utama di tahun mendatang bukan hanya menciptakan lapangan kerja. Ini menciptakan pekerjaan yang baik, yaitu pekerjaan dengan pendapatan tinggi dan terus meningkat.

Bagaimana menghadapi tantangan ini? Tepat sebelum liburan musim dingin, Biro Analisis Ekonomi AS dilepaskan data baru yang menunjukkan jalan ke depan. Pada tahun 2020, sekelompok perusahaan AS tertentu mempekerjakan 28,4 juta pekerja di Amerika dengan kompensasi tahunan rata-rata $84.925—sekitar 20 persen lebih tinggi daripada rata-rata sektor swasta AS lainnya.

Perusahaan yang mana? Orang tua AS dari perusahaan multinasional yang berkantor pusat di AS. Perusahaan multinasional AS telah lama menjadi salah satu perusahaan terkuat di Amerika. Meskipun jumlah mereka jauh kurang dari 1 persen perusahaan AS, pada tahun 2020 induk AS mereka menyumbang 23,1 persen dari semua pekerjaan sektor swasta, 38,5 persen investasi di pabrik dan peralatan, 46,4 persen ekspor barang, dan 72 persen luar biasa dari pengeluaran bisnis untuk penelitian dan pengembangan.

Terlepas dari tuduhan umum bahwa perusahaan multinasional hanya ‘mengekspor pekerjaan’ keluar dari Amerika, penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa ekspansi ke luar negeri oleh perusahaan-perusahaan ini cenderung melengkapi—bukan menggantikan—operasi mereka di AS.

Terlepas dari tuduhan umum bahwa perusahaan multinasional hanya “mengekspor pekerjaan” keluar dari Amerika, penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa ekspansi ke luar negeri oleh perusahaan-perusahaan ini cenderung melengkapi—bukan menggantikan—operasi mereka di AS. Lebih banyak investasi dan pekerjaan di luar negeri cenderung menciptakan lebih banyak investasi dan pekerjaan Amerika juga. Dari tahun 1988 hingga 2020, pekerjaan di afiliasi asing perusahaan multinasional AS meningkat dari 4,8 juta menjadi 14 juta. Selama periode yang sama, pekerjaan orang tua di AS meningkat dari 17,7 juta menjadi 28,4 juta—peningkatan yang sedikit lebih besar di dalam negeri daripada di luar negeri.

Berkat semua dinamisme global mereka, selama beberapa dekade perusahaan multinasional AS telah mendorong pertumbuhan produktivitas AS yang sangat besar, landasan peningkatan standar hidup bagi semua orang. Mereka menyumbang sekitar 40 persen dari peningkatan produktivitas tenaga kerja bisnis AS sejak tahun 1990. Bagi para pekerja, garis bawah dari semua ini adalah pendapatan yang tinggi dan meningkat. Pekerjaan yang terhubung secara global cenderung membayar lebih karena keterlibatan global memupuk—dan didorong oleh—inovasi dan pertumbuhan.

Ada potensi besar untuk menciptakan lebih banyak pekerjaan bagus di Amerika yang terhubung dengan dunia. Dari tahun 2000 hingga 2020, keluaran AS diperluas sebesar $10 triliun—namun selama generasi itu seluruh dunia tumbuh sebesar lebih dari $40 triliun, sehingga pada tahun 2020 pangsa produksi global Amerika turun menjadi hanya 24,8 persen, turun dari sekitar 30 persen pada tahun 2000. Pertumbuhan angkatan kerja dan produktivitas di seluruh dunia telah mendorong daya beli jutaan perusahaan dan miliaran perusahaan. konsumen. Perusahaan multinasional AS telah memanfaatkan pertumbuhan ini melalui ekspor mereka dari Amerika dan, terlebih lagi, melalui penjualan lokal afiliasi asing mereka. Dan di tahun-tahun pascapandemi ke depan, prakiraan berlanjutnya pertumbuhan yang lebih cepat di seluruh dunia berarti potensi yang lebih besar bagi perusahaan multinasional AS untuk membangun lebih banyak pekerjaan dan peluang di Amerika yang terkait dengan pertumbuhan global tersebut.

Namun menyadari potensi ini bukanlah kepastian, karena pertumbuhan global juga telah melahirkan pesaing baru bagi perusahaan multinasional AS. McKinsey Global Institute baru-baru ini didokumentasikan dan dianalisis perusahaan “superstar” dunia yang menghasilkan keuntungan ekonomi terbesar berkat fitur termasuk produktivitas tinggi. Dari tahun 1995 hingga 2016, pangsa perusahaan superstar global AS turun dari hampir 50 persen menjadi 38 persen. Yang paling berpengaruh adalah superstar dari negara-negara Asia yang berkembang pesat, termasuk Cina, India, dan Korea Selatan. Tidak ada jaminan bahwa kekuatan global perusahaan multinasional AS di masa lalu akan menjadi prolog.

Dan sayangnya, kenyataan yang memprihatinkan adalah bahwa Amerika Serikat sebagian besar terpaut dalam keterlibatan kebijakannya dengan ekonomi global. Dekade-dekade Amerika pasca-Perang Dunia II yang meliberalisasi perdagangan, investasi, dan imigrasi—semua demi keuntungan perusahaan-perusahaan Amerika, serta ekonomi Amerika secara keseluruhan—sebagian besar terhenti.

Produktivitas tinggi, pekerjaan berupah tinggi cenderung menjadi pekerjaan global. Kita harus berkomitmen kembali untuk berinvestasi dalam menciptakannya.

Pertimbangkan perdagangan. Amerika telah berhenti mengejar perjanjian perdagangan baru dan malah meluncurkan dan mempertahankan perang dagang. Dari tahun 2010 hingga 2020, Amerika Serikat hanya menerapkan empat perjanjian perdagangan bebas baru—tiga di antaranya (Kolombia, Peru, dan Korea Selatan) telah dinegosiasikan dan diratifikasi sebelum tahun 2010, dan yang keempat, USMCA, sebagian besar menyempurnakan perjanjian tersebut. NAFTA yang telah dinegosiasikan beberapa dekade sebelumnya. Sementara itu, begitu banyak negara lain yang mempertahankan bahkan mempercepat upaya liberalisasi perdagangannya. Perjanjian perdagangan bebas yang mengecualikan Amerika Serikat adalah perjanjian yang menghambat pertumbuhan perusahaan AS baik di luar negeri maupun di dalam negeri.

Untuk mendukung pekerja Amerika, Gedung Putih dan Kongres baru perlu mengalihkan perhatian mereka dari iklan hockery pandemi. Produktivitas tinggi, pekerjaan berupah tinggi cenderung menjadi pekerjaan global. Kita harus berkomitmen kembali untuk berinvestasi dalam menciptakannya.