Microsoft Menggunakan Pemutusan Hubungan Kerja untuk Mendorong Karyawan Berkinerja Buruk Lebih Cepat

• Microsoft berencana mem-PHK 10.000 karyawan selama tiga bulan ke depan.
• Menjelang PHK, beberapa manajer diminta untuk mengidentifikasi karyawan untuk keluar berdasarkan kinerja.
• Sebelumnya, perlu waktu hingga enam bulan pelatihan kinerja sebelum seorang manajer dapat keluar dari seorang karyawan.

Sebagai Microsoft rencana 10.000 PHKperusahaan juga mengguncang cara menangani karyawan yang berkinerja buruk setidaknya di beberapa bagian perusahaan, menurut sumber tingkat tinggi yang diberi pengarahan tentang rencana tersebut.

Beberapa manajer diminta untuk mengidentifikasi karyawan untuk keluar yang seharusnya diberikan pembinaan kinerja. Sebelumnya, manajer menghubungi sistem sumber daya manusia internal Microsoft AskHR untuk memulai konsultasi tentang kinerja karyawan, dan biasanya diperlukan waktu hingga enam bulan manajemen kinerja sebelum manajer dapat keluar dari staf.

Sekarang, jika SDM setuju dengan kinerja karyawan, mereka akan mempertimbangkan memberhentikan karyawan tanpa pelatihan kinerja, menurut orang ini. Mereka meminta untuk tidak diidentifikasi membahas hal-hal sensitif.

Juru bicara Microsoft Frank X. Shaw mengatakan jalan keluar berbasis kinerja mungkin merupakan sesuatu yang dilakukan oleh tim atau manajer tetapi bukan panduan atau strategi di seluruh perusahaan.

Beberapa manajer telah diminta untuk menominasikan karyawan untuk keluar pada bulan Januari, Februari, dan Maret, kata orang tersebut. Waktu itu sejalan dengan rencana yang dinyatakan Microsoft untuk memangkas karyawan melalui kuartal ketiga fiskal, yang berakhir pada bulan Maret.

PHK akan membantu Microsoft mempercepat manajemen kinerja untuk karyawan yang dianggap perusahaan sebagai “pengurangan yang baik”, istilah internal yang digunakan untuk menggambarkan karyawan yang keluar sebagai hasil dari rencana manajemen kinerja atau diberhentikan karena perilaku buruk.

Di dalam email ke karyawan yang mengumumkan rencana PHKNadella menulis “kita masing-masing dan setiap tim di seluruh perusahaan harus meningkatkan standar dan tampil lebih baik daripada kompetisi.”

Apakah Anda seorang karyawan Microsoft atau apakah Anda memiliki wawasan untuk dibagikan? Hubungi reporter Ashley Stewart melalui aplikasi perpesanan terenkripsi Signal (+1-425-344-8242) atau email (astewart@insider.com).