Jangan Abaikan Perkembangan Anda Sendiri

Apakah Anda ingin tetap relevan dan memiliki pilihan karir dan mobilitas internal? Jika demikian, luangkan waktu untuk menilai keterampilan dan pengetahuan Anda di area kritis pengembangan bakat (TD) dan peningkatan keterampilan untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk saat ini dan masa depan.

Menurut LinkedIn Learning’s Laporan Pembelajaran di Tempat Kerja 202272 persen pemimpin pembelajaran setuju bahwa TD menjadi lebih strategis, dan 87 persen setuju bahwa TD menjadi lebih terlibat dalam membantu organisasinya beradaptasi dengan perubahan.

Penelitian ATD mengungkapkan area kritis di mana para profesional TD tidak memiliki keterampilan dan pengetahuan untuk tampil di tingkat tinggi: proses dan strategi perencanaan suksesi, aplikasi teknologi pembelajaran, serta data dan analitik. Lihat laporan terperinci ini untuk mempelajari lebih lanjut:

• Di ATD Ekosistem Teknologi Pembelajaran: Alat, Program, dan Strategi, profesional TD mengutip kurangnya keterampilan staf TD sebagai penghalang dalam membangun dan memelihara ekosistem pembelajaran. Persentase tertinggi dari kemahiran tingkat lanjut adalah 29 persen untuk belajar dan menguasai teknologi baru; tingkat kemahiran lanjutan terendah memanfaatkan data untuk meningkatkan operasi dan pengalaman sebesar 13 persen.

Untuk menjadi mitra bisnis strategis yang berharga dan mempertahankan keunggulan kompetitif yang kuat, Anda perlu memperbarui keterampilan, memperoleh kompetensi baru, serta mengenali dan bereaksi terhadap perubahan berkelanjutan di tempat kerja. Ambil kepemilikan atas pengembangan pribadi Anda.

Dalam survei RedThread Research, para profesional L&D mengungkapkan tujuh kategori dan 39 keterampilan yang mereka yakini akan mereka perlukan untuk berhasil dalam peran mereka:

• Kepemimpinan (pelatihan, konsultasi, memimpin orang lain, dan keragaman, kesetaraan, dan inklusi)
• Pengambilan data dan keputusan (analisis data, pemikiran strategis, pemecahan masalah, dan literasi data)
• Keterampilan inti L&D (penyampaian pelatihan, pembelajaran sains, desain yang berpusat pada manusia, dan kurasi konten)
• Ketajaman bisnis (pemasaran, manajemen perubahan, manajemen proyek, kreativitas, dan inovasi)
• Hubungan manajemen (komunikasi, empati, kolaborasi, dan kerja tim)
• Kesiapan pribadi (kemampuan beradaptasi, fleksibilitas, ketahanan, dan kelincahan)
• Teknologi (strategi teknologi dan penggunaan teknologi)

Bagaimana Saya Tahu Di Mana Saya Harus Fokus?

Profesional TD memiliki harapan dan tantangan yang lebih besar daripada sebelumnya, dan itu menyisakan sedikit waktu untuk pembelajaran mereka sendiri. Tetapi tidak pernah lebih penting bagi para profesional TD untuk menghargai pengembangan pribadi mereka sendiri.

milik ATD Model Kemampuan Pengembangan Bakat™ adalah model yang didukung penelitian yang mengidentifikasi pengetahuan dan keterampilan yang perlu diketahui oleh praktisi di bidang TD dan cara menerapkannya untuk memastikan kesuksesan sekarang dan di masa depan. Ini praktis dan fleksibel, dan siapa pun dapat menggunakannya kapan saja dalam karir TD mereka. Setelah menyelesaikan penilaian mandiri, sebuah laporan dibuat yang menyoroti keahlian dan kesenjangan keterampilan Anda di masing-masing dari 23 kemampuan model.

“Peningkatan keterampilan dan profesionalisasi adalah alasan para praktisi memandang ATD sebagai sumber daya,” kata Courtney Vital, CPTD®, wakil presiden dari Pendidikan ATD. “Model Kemampuan Pengembangan Bakat kami dibuat untuk menanggapi hal itu. Interaktivitas dan personalisasi yang kami bangun ke dalam penilaian mandiri merupakan terobosan. Teknologi ini memberdayakan, memungkinkan Anda secara pribadi menjawab pertanyaan yang paling sering kami dengar: ‘Sumber daya ATD apa yang harus saya libatkan?’”

Sekarang apa?

ATD didedikasikan untuk membantu individu berhasil sepanjang jalan mereka menuju pengembangan pribadi. Kami memiliki tim dari
spesialis pengembangan profesional didedikasikan untuk memberikan konsultasi gratis bagi siapa saja yang mencari panduan tentang mulai dari mana, atau apa yang harus dilakukan selanjutnya, dalam perjalanan belajar mereka. Saatnya untuk mengambil alih pengembangan karier Anda dan membangun rencana pembelajaran yang dipersonalisasi berdasarkan tujuan, peran, dan industri Anda. Biarkan ATD membantu Anda mencapainya.